认定工伤后单位需承担哪些费用

认定工伤后，单位承担的费用分多种情况。
停工留薪期内，单位得按原工资福利待遇按月给员工发工资。通常，停工留薪期不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间不超12个月。
要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位要负责。若单位没安排护理，就得支付护理费。
五级、六级伤残职工保留和单位的劳动关系，单位难以安排工作的，要按月发伤残津贴。五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%，同时单位要按规定给他们缴纳各项社会保险费。
职工因工伤需安装辅助器具，单位没按规定办配置手续的，辅助器具费用单位承担。
工伤职工和单位解除或终止劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。遇到这些情况，员工可和单位协商解决费用问题，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤。停工留薪期内，单位未按原工资福利待遇按月支付工资，且未安排人员护理生活不能自理的小许。小许被鉴定为五级伤残，单位难以安排其工作，却未按月发放伤残津贴，也未为其缴纳各项社会保险费。小许因工伤需要安装辅助器具，单位未按规定办理配置手续。之后小许与单位解除劳动关系，单位拒绝支付一次性伤残就业补助金。小许遂与单位产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，停工留薪期内单位应按原工资福利待遇按月支付工资，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，该单位未支付工资的行为违法。
2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，单位应负责安排，未安排则需支付护理费，此单位未安排护理应支付费用。
3、五级伤残职工难以安排工作的，单位应按月发本人工资70%的伤残津贴并缴纳社保费，该单位未履行此义务。
4、单位未按规定为小许办理辅助器具配置手续，应承担辅助器具费用。
5、工伤职工与单位解除劳动关系时，单位需支付一次性伤残就业补助金，该单位拒绝支付违反规定。