可不可以只单独上工伤保险

企业一般不能只为员工单独上工伤保险。根据《社会保险法》，用人单位要为职工缴纳“五险”，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这是法定义务。
存在特殊情况。灵活就业人员参保，一般只能参加基本养老保险和基本医疗保险，不能单独参加工伤保险。但有些地区针对特定人员或行业，出台了单独参加工伤保险的政策。像超龄就业人员、实习生、新业态从业人员等，能通过相关办法单独参加工伤保险，这样他们在工作中受事故伤害或患职业病时，能得到相应保障。
总结来说，企业正常给职工参保，不能单独缴纳工伤保险，必须五险一起缴。但符合特定政策条件的人员或行业，有机会单独参加工伤保险。具体情况要参考当地政策规定。

案情回顾:

小许所在企业仅打算为他单独缴纳工伤保险，小许认为企业应按规定缴纳“五险”。企业称这是为了节省成本，且听说有些情况能单独上工伤保险。小许则觉得企业不应违规操作，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《社会保险法》，用人单位为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险是法定义务，一般情况下企业不能只为员工单独上工伤保险，所以该企业的做法不符合法律规定。
2、虽然部分地区针对超龄就业人员、实习生、新业态从业人员等特定人员或特定行业推出了单独参加工伤保险的政策，但小许显然不属于这些特殊情况，因此企业不能以特殊政策为由只单独为其缴纳工伤保险。