工伤未构成伤残，赔偿方式是怎样

工伤未构成伤残时，赔偿方式有这些方面。
医疗费用方面，职工治疗工伤，费用符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。要是用人单位没依法缴纳工伤保险，费用就由用人单位承担。
停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认能适当延长。
住院伙食补助费和交通食宿费，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府规定。
生活护理费，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
工伤康复费用，工伤职工康复期间符合规定的费用，也能从工伤保险基金支付。若用人单位没履行义务，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定未构成伤残。治疗期间，小朱花费了一定的医疗费用。其所在单位未依法缴纳工伤保险，且在小朱停工留薪期内，未按月支付原工资福利待遇。小朱住院的伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，单位也未按规定处理。小朱要求单位承担相应费用，单位却以各种理由推脱，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工治疗工伤所需费用符合相关标准的，若用人单位未依法缴纳工伤保险，该费用由用人单位承担，所以小朱的医疗费用应由单位支付。
2、职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，小朱所在单位未支付此费用，违反了法律规定。
3、住院伙食补助费、交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支付，因单位未缴纳保险，单位应承担这些费用。
4、若单位未履行相关义务，小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。