工伤情况下能否追究造成伤害的同事

工伤时是否能追究造成伤害同事的责任，得看具体情况。
依据《民法典》和《工伤保险条例》，工作中因同事过错致伤，若同事存在故意或重大过失，那可能要承担一定赔偿责任。故意就是同事明知自己行为会造成伤害后果，还积极去做或放任结果发生；重大过失是指同事没尽到普通人应有的基本注意义务，且疏忽程度较严重。比如同事操作机器时故意违反流程撞倒他人，或者因严重疏忽没按规定检查设备致他人受伤，这时受伤员工能追究其责任。
但多数工伤事故里，同事一般是轻微过失或无主观过错，只是正常工作时发生意外，这种情况下通常由用人单位承担工伤保险责任，同事不用承担赔偿责任。这是因为工伤保险是为了分散用人单位工伤风险、保障劳动者权益。
即便能追究同事责任，也不能免除单位的工伤赔偿责任。受伤员工可先按工伤认定流程从单位获得工伤保险待遇。要是同事存在故意或重大过失，员工还能就超出工伤保险赔偿范围的损失向同事索赔。

案情回顾:

小朱和小胡是同事。一次工作中，小胡操作机器时未按规定检查设备，导致小朱受伤。小朱申请工伤认定并获得工伤保险待遇后，认为小胡存在严重疏忽，应承担赔偿责任，而小胡则觉得自己只是工作中的意外，不应担责，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《民法典》与《工伤保险条例》，在工作中因同事过错导致受伤，若同事存在故意或重大过失，则可能需承担一定赔偿责任。小胡未按规定检查设备，属于没有尽到普通人应有的基本注意义务，且这种疏忽达到较严重程度，构成重大过失，小朱有权追究其责任。
2、即便能追究小胡责任，也不能免除单位的工伤赔偿责任。小朱可先从单位获得工伤保险待遇，就超出工伤保险赔偿范围的损失再向小胡索赔。而若小胡只是存在轻微过失或无主观过错，只是正常工作发生意外，通常由用人单位承担工伤保险责任，小胡无需担责。