遭遇工伤但属于劳务派遣该怎么办

劳务派遣中遭遇工伤，可按以下步骤处理。
先明确责任主体。通常，劳务派遣单位是用人单位，承担工伤保险责任。但要是用工单位有过错，也得承担相应责任。
接着及时申请工伤认定。所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位没在规定时间申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起一年内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
之后进行劳动能力鉴定。治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需进行鉴定。由用人单位、工伤职工或近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗资料。
最后落实工伤待遇。根据鉴定结果，工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇。若单位没给职工缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。要是和单位就工伤待遇有争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣员工，在用工单位工作时不幸遭遇工伤。小朱认为用工单位应承担全部责任，但用工单位称劳务派遣单位才是用人单位，应承担工伤保险责任。小朱所在的劳务派遣单位未在规定时间内为其申请工伤认定，小朱自行申请并完成了劳动能力鉴定。然而，在落实工伤待遇时，劳务派遣单位和用工单位相互推诿，拒绝支付相关费用。

案情分析:

1、根据法律规定，一般情况下劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任，但用工单位若存在过错，也需承担相应责任。本案中需确定用工单位是否存在过错来明确其责任。
2、所在单位应在规定时间内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工可在事故伤害发生之日起一年内直接申请。小朱自行申请符合法律规定。
3、经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。小朱完成鉴定符合程序。
4、若单位未为职工缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。小朱可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决与单位就工伤待遇的争议。