工伤赔偿金额应由哪方来承担

工伤赔偿金额承担主体要依具体情况而定。
要是用人单位依法给职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金承担。这些项目有治疗工伤的医疗费用和康复费、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费、生活不能自理的护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。而停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金由用人单位承担。
若用人单位没依法给职工缴纳工伤保险，职工应享受的所有工伤赔偿项目费用都由该用人单位承担。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后工伤保险基金有权向用人单位追偿。
若因第三人原因造成工伤，第三人承担民事赔偿责任。若第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人，由工伤保险基金先行支付，之后工伤保险基金有权向第三人追偿。
建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工遭遇工伤，要及时申请认定，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。其所在单位为其缴纳了工伤保险，但在赔偿时，小朱认为单位应承担全部赔偿费用，单位则认为大部分赔偿应由工伤保险基金承担，双方就赔偿金额的承担主体产生争议。同时，小朱的工伤是因小胡的侵权行为导致，小胡拒绝承担民事赔偿责任。

案情分析:

1、由于用人单位依法为小朱缴纳了工伤保险，按照法律规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用等大部分赔偿项目应由工伤保险基金承担，而停工留薪期内的工资福利等部分项目由用人单位承担，所以单位的主张有法律依据。
2、因第三人小胡的原因造成小朱工伤，小胡应承担民事赔偿责任。若小胡不支付工伤医疗费用，工伤保险基金先行支付后，有权向小胡追偿。