劳务外包人员工伤该怎么去处理

劳务外包人员发生工伤，处理步骤如下：
先确定责任主体。通常，签订劳务外包合同的承包单位承担工伤保险责任。要是承包单位把业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者发生工伤，仍由承包单位担责。
之后及时救治与报告。用工单位要马上把受伤人员送到医疗机构救治，同时及时向承包单位报告工伤情况。承包单位需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
再申请工伤认定。承包单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。特殊情况经同意，申请时限能适当延长。若承包单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
接着进行劳动能力鉴定。工伤职工治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
最后获取赔偿。工伤认定且完成劳动能力鉴定后，工伤职工可按规定从工伤保险基金和用人单位获赔。若承包单位没依法缴纳工伤保险费，就由承包单位支付工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱是劳务外包人员，在工作中不幸发生工伤。其所在的承包单位将部分业务转包给了不具备用工主体资格的小许，小许招用了小朱。事故发生后，用工单位将小朱送往医院救治，但承包单位却以业务已转包为由，拒绝承担工伤保险责任，不愿向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱及其家属陷入困境，不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，虽然承包单位将业务转包给不具备用工主体资格的小许，但小朱发生工伤，仍应由承包单位承担工伤保险责任。
2、用工单位已履行了及时救治与报告的义务，而承包单位拒绝申请工伤认定的行为违反了规定。在此情况下，小朱或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、若经认定为工伤且完成劳动能力鉴定，小朱可按规定从工伤保险基金和用人单位获得相应赔偿。若承包单位未依法缴纳工伤保险费，则由承包单位支付工伤保险待遇。