工伤人员工伤期间工资该怎么发

工伤人员工伤期间工资发放有明确规定。按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
“原工资福利待遇”指职工受伤前正常出勤时的工资待遇，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。
若单位没按规定支付工伤期间工资，工伤人员可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应工资并赔偿。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。在停工留薪期内，单位仅按照基本工资发放工资，未包含奖金、津贴和补贴。小朱认为单位应按照其受伤前正常出勤的工资待遇发放，与单位协商无果，遂决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。小朱所在单位仅发基本工资的做法不符合规定。
2、若单位未按规定支付工伤期间工资，工伤人员可先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应工资及赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。小朱可按此流程维权。