当用人单位老板受伤时要怎样赔偿

用人单位老板受伤赔偿分不同情形。
如果老板在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或符合其他工伤认定情形，按工伤保险规定处理。先进行工伤认定，由用人单位在规定时间向社会保险行政部门申请；若单位没申请，老板本人或其近亲属等可在规定期限自行申请。认定为工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。根据等级，从工伤保险基金获相应赔偿，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。若单位没依法给老板缴工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
要是老板受伤不属于工伤情形，比如非工作时间和场所因个人原因受伤，一般自己承担费用。不过，若有第三方侵权致老板受伤，老板可要求侵权人担责，赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理费用。

案情回顾:

小许是一家公司的老板。一次，小许在工作场所因工作原因受伤。公司未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许认为公司应承担责任，而公司则觉得小许应自行申请认定，双方因此产生争议。此外，还有一次小许在非工作时间外出游玩时被小胡骑车撞倒受伤，小许要求小胡赔偿，小胡却不愿承担全部费用。

案情分析:

1、小许在工作场所因工作原因受伤，符合认定工伤的情形。公司未在规定时间申请工伤认定，小许本人可在规定期限内自行申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，若公司依法缴纳工伤保险，从工伤保险基金支付赔偿；若未缴纳，公司需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、小许在非工作时间被小胡撞倒受伤，属于第三方侵权。小许有权要求小胡承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等合理费用。