职业病员工协商解约，补偿该怎么给

职业病员工协商解约时，补偿要按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等规定来执行。
第一步得做职业病鉴定和劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。要是员工被认定患职业病，就能依法享受工伤保险待遇。工伤保险基金会支付一次性伤残补助金等费用，标准根据伤残等级来定，像一级伤残是27个月的本人工资。
要是解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
除了工伤保险待遇，按照劳动合同法，用人单位和职业病员工协商解约时，要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
总之，职业病员工协商解约的补偿包括工伤保险待遇和经济补偿两部分。要准确鉴定伤残等级，结合工作年限等确定具体补偿金额。

案情回顾:

小朱在某工厂工作多年后被怀疑患有职业病。工厂与小朱协商解约，但双方就补偿问题产生争议。小朱认为应获得高额补偿，工厂则觉得需按规定来。随后小朱进行了职业病鉴定和劳动能力鉴定，确定了伤残等级。双方对于工伤保险待遇及劳动合同法规定的经济补偿具体金额存在分歧。

案情分析:

1、依据相关法律，小朱若被认定患职业病，可依法享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等，标准按伤残等级确定。若解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
2、在工伤保险待遇之外，工厂与小朱协商解约时，需依据劳动合同法支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等，若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。需结合伤残等级和工作年限确定具体补偿金额。