工作中脑溢血，工伤赔偿方式是什么

工作中突发脑溢血，能否认定工伤得分情况。要是在工作时间和岗位上，突发脑溢血死亡，或者48小时内抢救无效死亡，可视为工伤。要是只是突发脑溢血但没死亡，一般不能认定工伤。
认定为工伤后，赔偿方式如下：
医疗费用方面，治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
伤残待遇，脑溢血导致伤残，经劳动能力鉴定委员会评定等级后，可享受一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付。
护理费用，生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需护理的，由单位负责；评定伤残等级且经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。
如果用人单位没依法给职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，先从工伤保险基金支付，之后用人单位偿还。

案情回顾:

小朱在工作时突发脑溢血，被紧急送往医院。公司认为小朱只是突发脑溢血未死亡，不应认定为工伤，拒绝承担相关费用。小朱家属则认为小朱是在工作时间和岗位上发病，应认定为工伤。最终小朱经抢救脱离生命危险。

案情分析:

1、根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱未死亡，一般不能认定为工伤。
2、若认定为工伤，医疗费用符合相关标准的从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位支付；若导致伤残可享受相应伤残待遇由工伤保险基金支付；生活不能自理在停工留薪期需护理的由单位负责，评定伤残等级确认需护理的从工伤保险基金按月支付护理费。若单位未依法缴纳工伤保险费，由单位支付待遇，单位不支付的从工伤保险基金先行支付后由单位偿还。