未缴工伤保险前赔偿标准是什么

用人单位没缴纳工伤保险，职工工伤后，赔偿按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付。
医疗待遇上，治疗工伤费用符合相关目录和标准的，由用人单位付。职工住院的伙食补助费，以及经同意到统筹地区外就医的交通、食宿费，也由用人单位承担。
停工留薪期，职工原工资福利不变，单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，单位负责。
职工因工致残，不同伤残等级，单位要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。像一级伤残的一次性伤残补助金是27个月本人工资；五级、六级伤残难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，五级是本人工资70%，六级是60%。
职工因工死亡，近亲属能从单位领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给相关亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
遇到这种情况，职工和家属要及时收集证据，和单位协商赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

案情回顾:

小朱是某单位职工，单位未为其缴纳工伤保险。工作中，小朱不幸发生工伤。治疗期间，小朱认为单位应承担符合工伤保险诊疗项目目录等标准的治疗费用、住院伙食补助费等。单位却以资金紧张为由，拒绝支付部分费用。此外，小朱在停工留薪期生活不能自理，要求单位安排护理，但单位未落实。同时，若小朱因工致残或死亡，双方在赔偿标准上也可能存在争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以治疗工伤符合相关标准的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，均应由单位承担。
2、停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付给小朱，且生活不能自理的工伤职工在该期间需要护理的，单位有负责的义务。
3、若小朱因工致残，单位需按不同伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；若因工死亡，其近亲属可从单位领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。