四级工伤员工提出离职，公司要付什么费用

依据《工伤保险条例》，四级工伤员工一般要保留劳动关系，退出工作岗位，享受对应的工伤保险待遇。但要是员工提出离职，公司得支付这些费用：
一次性伤残就业补助金：这是对员工因工伤就业受影响的补偿，具体标准由省级政府规定，各地不同。
离职前应得的工资、福利：包含正常出勤工资、加班工资、奖金等，要按劳动合同约定和相关法律法规支付。
若公司没依法给员工缴纳社保，使员工无法从工伤保险基金获得待遇，公司要承担原本由工伤保险基金支付的费用，像一次性伤残补助金、伤残津贴等。四级伤残的一次性伤残补助金是21个月的本人工资，按月支付的伤残津贴是本人工资的75%。
要留意，员工离职后，工伤保险关系终止。建议公司和员工就离职相关费用协商，签订书面协议，明确双方权利和义务，避免后续纠纷。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为四级工伤。公司按规定让小朱保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。一段时间后，小朱提出离职，公司认为只需支付一次性伤残就业补助金，小朱则要求公司支付离职前应得工资、福利，以及因公司未依法缴纳社保导致无法从工伤保险基金获得的一次性伤残补助金、伤残津贴等费用，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，员工提出离职，公司需支付一次性伤残就业补助金，其标准由省级人民政府规定，是对员工工伤后就业受影响的补偿。
2、公司应支付员工离职前应得的工资、福利等待遇，需按劳动合同约定和相关法律法规支付。
3、若公司未依法为员工缴纳社保，导致员工无法从工伤保险基金获得相应待遇，公司需承担原本应由工伤保险基金支付的费用，如四级伤残的一次性伤残补助金为21个月的本人工资，按月支付的伤残津贴为本人工资的75%。
4、员工离职后，工伤保险关系终止，公司应与员工协商并签订书面协议明确权利义务，避免纠纷。