解聘工作超十年员工要怎样赔偿

解聘工作超十年的员工，赔偿情况得看不同情形。
要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，那用人单位要给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作超过十年，就得支付十个月以上工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作超十年的话，可能要支付二十个月以上工资作为赔偿。
不过，如果员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，像严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同就不用支付经济补偿。
所以，解聘工作超十年的员工，得先判断解除合同合不合法。合法解除要支付经济补偿，违法解除要支付赔偿金。用人单位得依法操作，避免法律风险。员工也要了解自己的权益，维护好合法利益。

案情回顾:

小朱在某单位工作超过十年。单位欲解聘小朱，小朱认为单位应给予赔偿，而单位觉得小朱严重违反规章制度，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位与小朱协商一致解除劳动合同，根据法律规定，单位需按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿，工作超十年，应支付十个月以上工资，月工资按小朱劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。
2、若单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即可能需支付二十个月以上工资。但如果小朱确实存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反单位规章制度等，单位解除劳动合同无需支付经济补偿。