实习生下班遭车祸有没有工伤赔偿

实习生下班遭遇车祸是否能获工伤赔偿，要看具体情况。
1.若实习生和用人单位签了正式劳动合同，建立了劳动关系，下班途中遇到非本人主要责任的交通事故，符合《工伤保险条例》里工伤认定情形，能认定为工伤并享受工伤赔偿。
2.若实习生没和用人单位建立劳动关系，一般不能按工伤保险赔偿。不过，即便不能认定工伤，实习生也能依据《民法典》的相关规定，找侵权方（像肇事司机）要人身损害赔偿，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。
判断是否为工伤，关键在于是否有劳动关系，以及事故责任怎么认定。要是实习生下班途中出了车祸，得及时报警，让交警部门给出事故责任认定书，来确定事故责任。同时，相关证据要保留好，比如医疗记录、事故现场照片等，方便后续索赔。要是双方在赔偿问题上起了争执，可以通过协商、调解或者诉讼等途径来解决。

案情回顾:

小许是一名实习生，下班途中遭遇车祸受伤。小许认为自己应获得工伤赔偿，但用人单位认为小许未与单位签订正式劳动合同，未建立劳动关系，不能认定为工伤。双方就赔偿问题产生争议，小许不知该如何维权。

案情分析:

1、判断小许能否获得工伤赔偿需看其是否与用人单位建立劳动关系。若签订正式劳动合同建立劳动关系，且此次事故小许非主要责任，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，可认定为工伤获赔偿。
2、若未建立劳动关系，虽不能认定工伤，但小许可依据《民法典》向肇事司机等侵权方主张人身损害赔偿，要求赔偿医疗费等费用。小许应及时报警获取事故责任认定书明确责任，保留好医疗记录等证据，可通过协商、调解或诉讼解决赔偿争议。