员工意外受伤遭解约该如何维权

员工意外受伤遭解约，可通过以下途径维权：
员工要先明确法律依据。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。要是用人单位违法解约，员工能要求继续履行劳动合同，也能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
接着要收集证据。员工得收集能证明劳动关系、受伤情况、解约事实的证据，像劳动合同、工资条、医院诊断证明、用人单位的解约通知等。
之后可以和用人单位协商。员工和单位沟通，指出解约行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。协商时可以录音，固定证据。
还能寻求调解。员工可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或乡镇、街道设立的有劳动争议调解职能的组织申请调解。
协商、调解不成，员工可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
若员工对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作期间意外受伤。公司却在小朱医疗期内将其解约。小朱认为公司此举违反法律规定，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，公司则以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。该公司在小朱医疗期内解约，属于违法行为，小朱有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
2、小朱应收集能证明劳动关系、受伤情况、解约事实的证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明、用人单位的解约通知等。
3、小朱可先与公司沟通，指出其解约行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金，协商时可录音固定证据。若协商不成，可向相关调解组织申请调解。
4、若调解也不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。