工伤停工留薪期从哪个时候开始

工伤停工留薪期从职工因遭受事故伤害，或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时起算。依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
实践中，停工留薪期起始时间通常按医疗机构诊断证明建议的休息时间确定。职工受伤去医院就诊，医院会根据伤情开病假证明，从职工遵医嘱停止工作接受治疗起，停工留薪期开始计算。若对停工留薪期期限有争议，可由劳动能力鉴定委员会确认。
建议职工遭遇工伤时，及时就医并保留好诊断证明等相关材料。单位要按规定支付停工留薪期工资。若双方对停工留薪期有争议，可申请劳动能力鉴定委员会确认，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，前往医院就诊，医院开具了病假证明建议休息。小朱所在单位认为停工留薪期应从单位批准休假时起算，而小朱觉得应从自己遵医嘱停止工作接受治疗时开始计算，双方就停工留薪期的起始时间产生争议。同时，小朱伤情较重，单位对于停工留薪期是否延长以及延长多久也与小朱存在分歧。

案情分析:

1、根据相关规定，工伤停工留薪期从职工遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗时开始。在实践中，通常以医疗机构出具的诊断证明中建议的休息时间为准，所以小朱主张从遵医嘱停止工作接受治疗时起算停工留薪期是合理的。
2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。若双方对停工留薪期期限有争议，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。