八级工伤一般会赔多少工资

八级工伤赔偿工资数额，要依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定确定。赔偿主要包含两方面。
一方面是一次性伤残补助金。八级伤残的一次性伤残补助金是11个月的本人工资。这里的本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
另一方面，解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其具体标准由省级人民政府规定，各地差异大。比如某地，一次性工伤医疗补助金是8个月，一次性伤残就业补助金是15个月，都以统筹地区上年度职工月平均工资为基数。
另外，工伤期间可享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。所以，八级工伤具体赔偿工资数额，要结合本人工资、统筹地区职工平均工资和当地标准来确定。遇到此类问题，建议及时咨询当地社保部门或专业律师，以保障自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为八级工伤。公司与小朱就赔偿工资数额产生争议。公司认为应按较低标准计算，而小朱觉得应按自己实际工资计算一次性伤残补助金。同时，对于解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，双方对适用标准也存在分歧。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，一次性伤残补助金为11个月的本人工资，本人工资是工伤职工遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。所以小朱的一次性伤残补助金应依此规定合理计算。
2、解除或终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。当地以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金为8个月，一次性伤残就业补助金为15个月，双方应按此标准执行。
3、工伤期间小朱可享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。