工伤期间节假日三倍工资是否可享受

工伤期间劳动者能否享受节假日三倍工资，要分不同情况。根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般指正常出勤时的工资待遇。
要是劳动者工伤停工留薪期包含法定节假日，且正常出勤时法定节假日加班能拿三倍工资，那在停工留薪期也应享受相应的三倍工资。因为停工留薪期是对劳动者因工伤无法正常工作的补偿，目的是保障工伤期间工资收入不减少。
但如果劳动者正常出勤时，法定节假日不加班，没有三倍工资收入，那在工伤停工留薪期也就不享受节假日三倍工资。
所以，能不能享受节假日三倍工资，关键看劳动者正常工作时法定节假日的工资构成。正常出勤有三倍工资，工伤期间就能享受；正常出勤没有，就不能享受。劳动者遇到这类问题，可先和单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤进入工伤停工留薪期，期间包含法定节假日。小朱认为自己应享受节假日三倍工资，公司却以小朱正常出勤时法定节假日从未加班、没有三倍工资收入为由拒绝支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变。“原工资福利待遇”通常指正常出勤时的工资待遇。
2、若小朱正常出勤时法定节假日加班能获三倍工资，那么在停工留薪期内也应享受相应三倍工资，因停工留薪期是对工伤无法正常工作的补偿，要保障工资收入不减少。
3、若小朱正常出勤时法定节假日无加班，无三倍工资收入，那么在工伤停工留薪期内就不存在享受节假日三倍工资的问题。关键在于小朱正常工作时法定节假日的工资构成情况。