在工地
劳务关系里主张
工伤，按以下步骤操作：
确定
劳动关系。劳务关系和劳动关系不同，但特定情形下能参照工伤处理。要是有争议，得通过劳动
仲裁或者法院
诉讼来确定双方关系。
及时做
工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区
社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没申请，工伤职工、其
近亲属或者工会组织能在规定期限内自行申请。申请时要提交
工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（含
事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。
开展
劳动能力鉴定。治疗后伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并且提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
根据鉴定结果主张
赔偿。认定为工伤后，可依据劳动能力鉴定等级，向用人单位主张赔偿，像
医疗费、
停工留薪期工资、
伤残津贴等。若用人单位没依法缴纳
工伤保险费，由其支付工伤保险待遇。双方可先协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
案情回顾:小朱在工地工作时受伤，小朱认为自己与工地所属公司是劳动关系，应认定为工伤并获得赔偿，但公司认为双方是劳务关系，不应按工伤处理。小朱在受伤后，公司未在规定期限内
申请工伤认定，小朱决定自行申请，双方就劳动关系及赔偿问题产生争议。
案情分析:1、根据相关法律规定，劳务关系虽不同于劳动关系，但特定情形可参照工伤处理。若对双方关系存在争议，可通过劳动仲裁或法院诉讼确定。小朱与公司就关系认定存在争议，可通过此途径解决。
2、用人单位应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若未申请，工伤职工可自行申请。小朱在公司未申请的情况下，可按规定提交相关材料自行申请。
3、经治疗伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。小朱可按程序向市级劳动能力鉴定委员会申请。
4、若认定为工伤，小朱可依据鉴定等级向公司主张赔偿。若公司未依法缴纳工伤保险费，由公司支付工伤保险待遇。双方可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
