原公司未离职就去别的公司该怎么办

没从原公司离职就去别的公司工作，会带来一些法律问题。
对原公司而言，要是员工的行为违反劳动合同约定，原公司能追究其违约责任。像合同中有竞业限制或服务期条款，员工擅自去其他公司工作就算违约，得承担违约金。要是员工行为给原公司造成损失，原公司可要求赔偿。
新公司若明知员工没和原公司解除劳动关系还录用，且给原公司造成损失，新公司和员工要承担连带赔偿责任。
员工自己得尽快处理好和原公司的劳动关系。想去新公司工作，要提前三十日书面通知原公司解除合同（试用期提前三日通知），完成工作交接、归还公司财物等离职手续。要是情况紧急没法提前通知，也得及时和原公司沟通，协商解决。
要是原公司和员工产生纠纷，员工可以先和原公司协商。协商不成，原公司可能会通过劳动仲裁或诉讼解决，员工要积极应对。

案情回顾:

小朱与原公司签订了包含竞业限制条款的劳动合同。在未与原公司办理离职手续的情况下，小朱便到新公司工作。原公司发现后，认为小朱的行为违反了合同约定，要求其承担违约责任并赔偿损失。小朱则称是因紧急情况未能提前通知原公司。新公司表示并不知晓小朱未与原公司解除劳动关系。

案情分析:

1、从原公司角度，小朱的行为违反了劳动合同约定的竞业限制条款，原公司有权追究其违约责任，若小朱的行为给原公司造成损失，原公司可要求赔偿。
2、从新公司角度，若新公司确实不知小朱未与原公司解除劳动关系，则无需承担连带赔偿责任；若明知，新公司与小朱需承担连带赔偿责任。
3、对于小朱自身，应按法律规定提前通知原公司解除劳动合同并完成离职手续。若因紧急情况未提前通知，也应及时沟通协商。若与原公司产生纠纷，可先协商，协商不成原公司可能通过仲裁或诉讼解决，小朱需积极应对。