在职员工在家猝死，单位会给予什么补偿

在职员工在家猝死，通常不算工伤，但有特殊情况。按《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。若在家猝死不符合这一情形，一般不会认定为工伤。
要是不认定为工伤，单位或许会出于人道主义给予一定补偿。不过补偿数额和方式由单位自己决定，没有法定标准。
一旦认定为工伤，单位就要担责。工伤保险基金会支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果单位没给员工交工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用就全由单位承担。员工家属可以和单位协商补偿的事，要是协商不成，能通过劳动仲裁或者诉讼途径解决。

案情回顾:

小朱是某单位在职员工，在家中突然猝死。小朱家属认为应认定为工伤，要求单位承担责任。但单位认为小朱并非在工作时间和工作岗位死亡，不符合工伤认定情形，不应认定为工伤。双方就工伤认定及补偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱在家猝死，若不符合此情形，通常不认定为工伤。
2、若不认定为工伤，单位可基于人道主义给予一定补偿，补偿数额和方式由单位自行决定。若认定为工伤，单位需承担责任，工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未为小朱缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用将全部由单位承担。小朱家属可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。