月休四天按劳动法工资该怎么算

按照《中华人民共和国劳动法》，劳动者月休四天，只要每日工作时间不超八小时、平均每周工作时间不超四十四小时，就算合法的工作时间安排。
工资计算方面，先确定月计薪天数，按规定是21.75天。
对于标准工时制，正常工资是用月工资除以21.75天得到日工资，再乘实际工作天数。比如月工资5000元，日工资约为5000÷21.75≈229.89元。要是该月工作26天（月休4天），当月工资就是229.89×26=5977.14元。
要是有加班情况，工作日加班，用人单位要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。就像前面例子，若某天是休息日加班，这天工资就是229.89×2=459.78元。
所以，月休四天的工资计算，得结合月工资标准、实际工作天数以及有无加班等情况，依据法律规定准确计算。劳动者遇到工资计算不合理的情况，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱入职某公司，公司实行月休四天的工作制度。小朱月工资5000元，该月工作26天。小朱认为自己加班应获得额外报酬，但公司认为月休四天且每日工作未超八小时、每周未超四十四小时，属正常工作安排，不应额外支付加班费，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动法》，月休四天若每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，属于合法工作时间安排。该公司月休四天的安排符合此规定。
2、工资计算方面，月计薪天数为21.75天，小朱月工资5000元，日工资约为229.89元，当月正常工作26天，工资应为5977.14元。若存在加班情况，工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。需根据小朱实际加班情况判断公司是否应支付加班费。