当员工恶意不签劳动合同要如何处理

员工恶意不签劳动合同，用人单位可以这么处理：
用工之日起一个月内，用人单位要书面催告员工签合同，保留好快递单据、员工签收记录等通知凭证。要是员工拒绝签，用人单位书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要付实际工作报酬。
超过一个月不满一年，用人单位还是要书面催告员工签合同。若员工依旧拒绝，用人单位书面通知终止劳动关系，要按《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
为避免这种情况，用人单位在入职环节要明确告知签合同的重要性和必要性，完善入职流程，让员工及时签合同。同时，注意留存相关证据，劳动争议发生时，可维护自身合法权益。

案情回顾:

小何入职某单位后，单位在一个月内书面催告其签订劳动合同，小何拒绝，单位书面通知其终止劳动关系并支付了实际工作报酬。后来小许入职，超过一个月不满一年时，单位书面催告其签订合同，小许仍拒绝，单位书面通知终止劳动关系，但小许要求单位支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，自用工之日起一个月内，员工拒绝签订劳动合同，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，所以小何的情况单位处理合法。
2、超过一个月不满一年，员工拒绝签订劳动合同，用人单位书面通知终止劳动关系，需按照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付经济补偿，因此小许要求单位支付经济补偿合理。