单位会不会承担工伤赔付的费用

单位是否承担工伤赔付费用，要分情况来看。
如果单位依法给职工缴纳了工伤保险，大部分工伤赔付费用由工伤保险基金出，像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费等。但单位也得承担部分费用，比如停工留薪期内的工资福利，职工评残后生活不能自理且需要护理的护理费等。
要是单位没依法给职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，原本该由工伤保险基金支付的费用就全由单位承担。因为《社会保险法》规定，应参加工伤保险却没参加的用人单位，其职工发生工伤，单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
不过，单位承担工伤赔付费用有个前提，就是职工的伤害得被认定为工伤。职工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总之，单位可能要承担工伤赔付费用，具体得依据是否缴纳工伤保险以及工伤认定等情况来确定。

案情回顾:

小胡是某单位职工，在工作中受伤。单位此前未为其缴纳工伤保险。小胡要求单位承担工伤赔付费用，单位则认为需先进行工伤认定，且不确定自己是否要承担全部费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、单位承担工伤赔付费用的前提是职工的伤害被认定为工伤。小胡所在单位应自事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、依据《社会保险法》，若小胡被认定为工伤，由于单位未依法为其缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由单位承担，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。此外，单位还需承担停工留薪期内的工资福利，以及职工评定伤残等级后生活不能自理且需护理的护理费等费用。