入职不到半年就被开除怎样赔偿

入职不到半年被开除，赔偿得根据不同情形判断。
要是用人单位合法解除劳动合同，像员工严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损害等，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用支付赔偿。
要是用人单位违法解除，比如无正当理由辞退员工，员工能拿到赔偿。经济补偿按员工在单位的工作年限算，不满半年的，单位向员工支付半个月工资的经济补偿。违法解除合同的，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。
要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要给员工半个月工资的经济补偿。
员工遇到这种情况，可以先和用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司不到半年，突然收到公司的开除通知。小朱认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。而公司称小朱严重违反公司规章制度，属于合法解除，无需赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
2、若公司无法证明上述情形，属于无正当理由辞退小朱，系违法解除劳动合同。小朱工作不满半年，公司应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即一个月工资的赔偿金。
3、若双方协商一致解除劳动合同，公司需向小朱支付半个月工资的经济补偿。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。