医疗期满时，补偿金要怎么去计算

医疗期满后，用人单位解除劳动合同，要给劳动者经济补偿。计算补偿金依据《中华人民共和国劳动合同法》。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作每满一年，单位就按一个月工资标准支付给劳动者。要是工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
举个例子，劳动者在单位工作3年零7个月，前十二个月平均工资5000元，经济补偿金就是4个月工资，即20000元（4×5000）。要是该劳动者月工资20000元，当地上年度职工月平均工资5000元，3倍是15000元，这时经济补偿金计算基数就是15000元。
劳动者遇到这种情况，要留意单位支付经济补偿是否符合规定。若觉得补偿不合理，可先和单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作3年零7个月。医疗期满后，单位解除与小朱的劳动合同。小朱前十二个月平均工资有两种情况，一是5000元，二是20000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。双方就经济补偿金的计算产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期满后用人单位解除劳动合同应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作3年零7个月，超过6个月不满一年按一年算，应按4个月工资计算补偿。
2、当小朱月工资为5000元时，经济补偿金为4×5000=20000元。若小朱月工资为20000元，高于当地上年度职工月平均工资3倍（15000元），此时经济补偿金计算基数应按15000元算。