没解约三方协议可去其他公司不

没解约三方协议就去其他公司有法律风险。三方协议是毕业生、学校和用人单位签的有法律效力的协议，对各方都有约束。
毕业生没和原单位解约就和其他公司签劳动合同，原单位有权追究违约责任。三方协议一般有违约金条款，毕业生违约要按约定付违约金。
新公司录用毕业生时，若知道其没和原单位解约还签合同，可能和毕业生一起担连带责任。原单位能要求新公司赔偿因挖走毕业生遭受的损失。
学校通常要求毕业生签新三方协议前和原单位解约，提供解约函，不然可能影响就业派遣手续办理。
为避免不必要的法律纠纷和麻烦，建议毕业生先和原单位协商解约，拿到解约函后，再和新公司签三方协议或劳动合同。

案情回顾:

小朱与一家公司签订了三方协议，之后又被另一家公司录用。小朱未与原公司解约就与新公司签订了劳动合同。原公司发现后，认为小朱违约，要求其支付违约金，同时称新公司若知晓小朱未解约仍录用，应承担连带责任，而学校也因小朱没有解约函，影响其就业派遣手续办理。

案情分析:

1、三方协议具有法律效力，对毕业生、学校和用人单位都有约束力。小朱未与原单位解约就与新公司签合同，原单位有权依据协议中的违约金条款追究其违约责任，小朱需支付违约金。
2、新公司若知晓小朱未与原单位解约仍录用他，可能要与小朱一起承担连带责任，原单位可要求新公司赔偿损失。
3、学校要求毕业生签订新三方协议前提供原单位解约函，小朱未提供，影响了就业派遣手续办理。因此毕业生应先与原单位解约取得解约函，再与新公司签约，避免法律纠纷。