员工自身疾病致伤是否属于工伤范畴

员工自身疾病致伤是否属于工伤，要分情况判断。
一般来说，自身疾病致伤不属于工伤。按照《工伤保险条例》，认定工伤往往要求是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。要是自身疾病和工作没有直接关系，就不在工伤认定范围内。
但存在特殊情况。在工作时间和工作岗位上，员工突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里“工作时间”“工作岗位”“48小时内死亡”是关键要素。举个例子，员工工作时突发心脏病，在48小时内抢救无效死亡，就符合视同工伤的条件。
另外，若员工所患疾病是职业病，应认定为工伤。职业病是企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者，在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引发的疾病。只要经法定程序认定为职业病，就能享受工伤待遇。
如果员工遇到自身疾病致伤的情况，先判断是否符合上述工伤认定的条件。若符合，及时收集相关证据，按照法定程序申请工伤认定，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是一名公司员工，在工作期间突然感到身体不适，被紧急送往医院，经诊断是自身突发心脏病。小朱家属认为应认定为工伤，而公司则觉得这是小朱自身疾病，与工作无关，不属于工伤范畴，双方因此产生争议。后来了解到，小朱经抢救在48小时之后才去世。

案情分析:

1、一般情况下，自身疾病致伤与工作无直接关联时，不在工伤认定范围内。小朱所患心脏病若与工作无直接关联，按照通常规定不属于工伤。
2、虽然有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡可视同工伤的特殊情况，但小朱是在48小时之后去世，不符合此条件，不能视同工伤。
3、若小朱所患疾病经法定程序认定为职业病，可认定为工伤，但案例中未提及是职业病，所以目前不能认定为工伤。