新劳动法里工伤休班时长如何计算

工伤职工的停工留薪期时长，要依据《工伤保险条例》根据具体伤情确定。停工留薪期是职工因工作受事故伤害或患职业病，暂停工作接受工伤医疗，且原工资福利待遇不变的时期。通常不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长时间也不能超12个月。
工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若在停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
在实际中，停工留薪期时长要结合医疗机构的诊断证明、病历等资料综合判定。一般由用人单位根据医疗机构出具的诊断证明，按照当地的停工留薪期分类目录来确定。要是双方有争议，可由劳动能力鉴定委员会确定。
工伤休班时长就是停工留薪期时长，虽有原则性规定，但具体时长要结合实际情况判定，这样才能切实保障工伤职工的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，需暂停工作接受工伤医疗。用人单位根据医疗机构诊断证明，按照当地停工留薪期分类目录，确定小朱停工留薪期为6个月。但小朱认为自己伤情严重，6个月时间不够，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
2、本案中，对于停工留薪期时长双方存在争议，按照规定可由劳动能力鉴定委员会来确定，以切实保障工伤职工小朱的合法权益。