医疗期满后被开除，会有多少赔偿

医疗期满后被开除，赔偿分不同情形。
要是劳动者医疗期满，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就可解除劳动合同。这种情况下，单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位违反法律，医疗期满后无正当理由开除劳动者，属违法解除劳动合同。这时，单位要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举个例子，劳动者在单位工作3年5个月，月平均工资5000元。若单位合法解除，应支付3.5个月工资，也就是17500元经济补偿；若单位违法解除，就要支付35000元赔偿金。
如果遇到单位在医疗期满后开除的情况，劳动者应先确定单位解除是否合法。若合法，按规定拿经济补偿；若违法，可通过劳动仲裁等途径，要求单位支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某单位工作3年5个月，月平均工资5000元。小朱医疗期满后，单位对其做出开除处理。小朱认为单位无正当理由开除他，属于违法解除劳动合同；而单位称小朱医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，解除劳动合同合法。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，单位应支付经济补偿。按工作年限，应支付3.5个月工资即17500元。
2、若单位无正当理由开除小朱，属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即35000元。