男女超五六十周岁有没有误工费

男女超过六十周岁能否主张误工费，要具体情况具体分析。误工费指的是赔偿义务人向赔偿权利人支付的，受害人从受伤到完全治愈期间，因无法正常工作而实际减少的收入。
要是超过六十周岁的男女还有实际工作和收入，因为侵权等情况无法工作，收入减少了，是能主张误工费的。法律没把退休年龄当作认定有无误工费的绝对标准，关键看是否有实际的误工损失。像退休后返聘到单位工作，有劳务合同和工资流水等证明材料，因侵权受伤住院治疗没法工作，收入减少，这种情况就能要求赔偿误工费。
但要是超过六十周岁的男女已完全丧失劳动能力，没有实际工作和收入来源，也就不存在因误工减少的收入，一般不能主张误工费。
主张误工费时，得提供证据证明工作情况和因误工导致的收入减少情况，比如劳动合同、工资单、银行流水、单位出具的误工证明等。

案情回顾:

小朱年过六十，退休后被某单位返聘工作。一次小胡驾车与小朱发生碰撞，导致小朱受伤住院。小朱要求小胡赔偿误工费，但小胡认为小朱已超过六十周岁不应有误工费。小朱拿出劳务合同和工资流水等证明自己因受伤无法工作收入减少，双方因此产生争议。

案情分析:

1、误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈期间因无法工作实际减少的收入。法律未将退休年龄作为认定误工费的绝对标准，关键在于是否有实际误工损失。
2、小朱虽超过六十周岁，但有返聘工作，且能提供劳务合同和工资流水等证明因受伤无法工作收入减少，所以小朱可以主张误工费。而若超过六十周岁已完全丧失劳动能力且无实际工作和收入来源，则通常不能主张误工费。主张误工费需提供劳动合同、工资单等证据证明工作及收入减少情况。