工伤保险赔付后，公司是否还有赔偿

工伤保险赔付后，公司有无赔偿要具体情况具体分析。
如果用人单位依法给员工缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付。不过，有些情况公司仍要担责。像停工留薪期工资福利，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。五级、六级伤残职工，若单位难以安排工作，要按月发伤残津贴。职工因工伤与单位解除或终止劳动关系时，单位需支付一次性伤残就业补助金。
要是用人单位没依法给员工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用，全得用人单位承担。而且，用人单位还可能被劳动行政部门处罚。
综上，工伤保险赔付后，公司可能有赔偿责任。具体得结合工伤情况、单位是否缴纳工伤保险以及相关法律规定来确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。公司此前为其缴纳了工伤保险，工伤保险基金支付了部分赔偿。然而，小朱要求公司支付停工留薪期的工资福利，公司认为已由工伤保险赔付，不应再承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付，但停工留薪期工资福利仍由用人单位承担。小朱在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，公司应按月支付。
2、若用人单位未依法缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担，且用人单位还可能面临劳动行政部门处罚。此次案例中公司已缴纳保险，但仍需按规定承担部分赔偿责任。