签了无限期劳动合同还能辞职不

签了无固定期限劳动合同能辞职。无固定期限劳动合同是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同，不代表劳动者不能离职。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；在试用期提前三日通知用人单位，也可解除。这让劳动者有单方解除合同的权利，不管是固定还是无固定期限合同，只要提前通知，就能合法辞职。
要是用人单位没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法给劳动者缴纳社保等，劳动者可随时解除合同，而且用人单位要支付经济补偿。
签了无固定期限劳动合同想辞职的劳动者，可根据自身情况，按法律规定的程序操作。若在正常情况，提前三十日书面通知；在试用期提前三日通知；遇到用人单位有违法情形，可随时解除。这样就能合法合理地实现辞职。

案情回顾:

小胡与用人单位签订了无固定期限劳动合同。后来小胡因个人发展想辞职，但他认为无固定期限合同限制了自己离职。用人单位也告知小胡无固定期限合同不能随意辞职。然而小胡了解到并非如此，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，劳动者并非不能离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位也可解除。
2、若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情形，劳动者可随时解除合同，且用人单位需支付经济补偿。小胡可按法律规定程序操作来实现辞职。