工伤满一年被辞退要怎么解决

工伤满一年被辞退，有对应的解决办法。
工伤员工受法律保护。按照《中华人民共和国劳动合同法》，在停工留薪期内，用人单位不能随意解除工伤员工的劳动合同。就算工伤员工过了停工留薪期，要是劳动能力鉴定结果表明其丧失或部分丧失劳动能力，用人单位也不能随意辞退。
如果用人单位违法辞退，员工有这些应对措施。可以和单位协商，要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。要是员工不想继续履行合同，能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
协商不成，员工可以向劳动争议调解组织申请调解，调解组织会帮忙让双方达成和解协议。
调解不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系、工伤情况以及被辞退的事实。
若对仲裁结果不服，员工还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，停工留薪期满后劳动能力鉴定显示部分丧失劳动能力。工伤满一年时，用人单位将其辞退。小朱认为自己受工伤且部分丧失劳动能力，单位不应随意辞退；而单位则觉得小朱工伤后工作能力受限，影响工作效率。双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意解除在停工留薪期内工伤员工的劳动合同，工伤员工已过停工留薪期但劳动能力鉴定结果显示丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位也不能随意辞退。该单位辞退小朱的行为很可能违法。
2、小朱可先与单位协商，要求继续履行劳动合同或要求单位支付赔偿金。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。
3、若调解不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好工伤认定决定书等相关证据证明劳动关系、工伤情况及被辞退的事实。
4、若对仲裁结果不服，小朱还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。