职工病假超医疗期，单位能否辞退

职工病假超过医疗期，单位在一定条件下能辞退。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，单位不得解除劳动合同的时限，这是《中华人民共和国劳动合同法》规定的。
当职工病假超规定医疗期，且不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知职工本人，或者额外支付一个月工资，就可解除劳动合同。
单位辞退超医疗期职工要按法定程序操作。一是证明职工超过医疗期，二是证明安排其他合适工作后职工仍不能胜任。同时，单位要给职工支付经济补偿。补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
若单位未按法定程序辞退职工，可能要支付赔偿金。职工觉得自身权益受损，可通过劳动仲裁等途径维权。

案情回顾:

小朱是某单位职工，因病请假。病假超过了规定的医疗期后，单位认为小朱不能从事原工作，便另行安排了工作，但小朱仍无法胜任。单位未提前三十日以书面形式通知小朱，也未额外支付一个月工资，就直接辞退了小朱。小朱认为单位辞退程序不合法，侵害了自己的权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工病假超医疗期且不能从事原工作和另行安排的工作时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同。此单位未按此程序操作，辞退行为不合法。
2、用人单位应证明职工超医疗期及安排合适工作后职工仍不能胜任，且需支付经济补偿。该单位未履行法定程序，小朱若通过劳动仲裁等途径维权，单位可能需支付赔偿金。