法人受伤这种情形能不能算工伤

法人是能依法独立享有民事权利、承担民事义务的组织，不存在受伤算工伤的问题，你想问的或许是法定代表人。法定代表人受伤是否算工伤，要根据具体情况判断。
要是法定代表人与公司有劳动关系，且受伤情形符合《工伤保险条例》规定，就能认定为工伤。像在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；工作前后在工作场所做与工作相关的预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责受暴力等意外伤害；患上职业病等情况。
但如果法定代表人虽是公司负责人，却没和公司建立劳动关系，就不能认定为工伤。比如法定代表人只是挂名，不参与公司日常工作，也不从公司领劳动报酬，这种情况下受伤通常不能认定为工伤。
总之，判断法定代表人受伤能否算工伤，重点在于其和公司有无劳动关系，以及受伤情形是否符合工伤认定条件。建议法定代表人明确自身与公司的劳动关系状况，若认为符合工伤认定条件，可及时向相关部门申请工伤认定，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司法定代表人。一次在公司办公时，小朱被掉落的物品砸伤。公司认为小朱虽为法定代表人但只是挂名，未与公司建立劳动关系，不应认定为工伤。而小朱称自己日常参与公司工作，应认定为工伤，双方就此产生争议。

案情分析:

1、判断法定代表人受伤是否算工伤，关键在于其与公司是否存在劳动关系以及受伤情形是否符合工伤认定条件。若存在劳动关系且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就能认定为工伤。
2、本案中，若小朱能证明自己与公司存在劳动关系，且此次受伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应认定为工伤；若小朱只是挂名，未与公司建立劳动关系，则无法认定为工伤。