企业无理由辞退无过错员工赔偿怎么算

企业无故辞退无过错员工，属于违法解除劳动合同，需按《中华人民共和国劳动合同法》规定向员工支付赔偿金。
赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
举个例子，员工在企业工作3年6个月，月平均工资5000元，经济补偿是4×5000=20000元，赔偿金就是20000×2=40000元。要是员工月工资20000元，当地上年度职工月平均工资5000元，三倍为15000元，这时经济补偿按15000元标准计算。
如果遇到企业无理由辞退无过错员工的情况，员工可先与企业协商，要求支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某企业工作3年6个月，月平均工资5000元。企业无理由将无过错的小朱辞退，小朱认为企业属于违法解除劳动合同，要求企业支付赔偿金。企业则认为不应支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业无理由辞退无过错员工属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。小朱无过错却被企业辞退，企业的行为符合违法解除情形。
2、赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。小朱工作3年6个月，经济补偿按4年计算，月平均工资5000元，经济补偿为4×5000=20000元，赔偿金则为20000×2=40000元。所以企业应向小朱支付40000元赔偿金。