超龄务工者工亡赔偿标准是多少

超龄务工者工亡赔偿要分情况确定。
要是超龄务工者没享受基本养老保险待遇，也没领退休金，和用人单位形成了劳动关系，因工作原因伤亡的，工亡赔偿按《工伤保险条例》执行。工亡赔偿主要有三项。一是丧葬补助金，是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在这个标准上每月再加10%。三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是超龄务工者已经享受基本养老保险待遇或领取了退休金，再就业和用人单位形成劳务关系，工作中伤亡的，不适用《工伤保险条例》。这种情况下，根据双方过错承担责任，赔偿项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，赔偿标准一般参照人身损害赔偿规定计算，具体数额结合实际情况定。

案情回顾:

小胡已达退休年龄但未享受基本养老保险待遇，受雇于某单位工作。工作期间小胡因意外事故不幸身亡。小胡家属要求单位按照工亡标准赔偿，单位却以小胡超龄为由拒绝按工亡赔偿。而小许同样超龄且已享受基本养老保险待遇，再就业时在工作中伤亡，其家属与单位就赔偿问题也产生争议，单位认为不应按工亡赔偿。

案情分析:

1、小胡未享受基本养老保险待遇，与单位形成劳动关系，其工亡赔偿应按照《工伤保险条例》规定执行，包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按比例发给相关亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
2、小许已享受基本养老保险待遇，与单位形成劳务关系，工作中伤亡不适用《工伤保险条例》，应根据双方过错承担相应责任，赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，赔偿标准参照人身损害赔偿相关规定计算。