给个体老板开货车身亡该如何赔偿

个体老板雇人开货车，司机身亡后赔偿事宜分两种情况确定。
要是双方构成劳动关系，这种情况一般能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，司机近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若老板没给员工交工伤保险，赔偿责任老板担。
若双方是劳务关系，依据《民法典》侵权责任编，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责。要是老板有过错，像车辆有安全隐患、强令员工超时工作等，老板按过错比例赔偿，赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
遇到这事儿，家属要及时收集证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，然后和老板协商赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁或向法院起诉维权。

案情回顾:

小胡受雇于个体老板小许开货车。一次出车时，小胡不幸身亡。小胡家属认为双方是劳动关系，应按工伤赔偿，要求小许支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但小许称双方是劳务关系，且自己无过错，不应承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若双方构成劳动关系，根据《工伤保险条例》，小胡近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若小许未为小胡缴纳工伤保险，相关赔偿责任由小许承担。
2、若双方是劳务关系，依据《民法典》侵权责任编，若小许存在过错，如车辆存在安全隐患、强令小胡超时工作等，小许需按过错比例承担赔偿责任，赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。小胡家属应收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，与小许协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼维护权益。