单位借此迫使员工离职要怎么处理

单位迫使员工离职，员工可按以下几个步骤处理：
收集证据是关键。维权过程中，证据起着重要作用。员工要留意收集能证明单位迫使离职的材料，像书面通知、邮件、聊天记录，以及工作安排不合理的相关文件等。
接着和单位沟通。员工主动与单位协商，明确表达自身立场，指出单位行为不合理的地方，要求单位停止不当行为，恢复正常工作安排与劳动条件，友好协商也许能解决问题。
若协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位的违法行为展开调查和处理，会要求单位作出解释并整改。
也能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁裁决有法律效力，单位不履行的话，员工可申请法院强制执行。
要是对仲裁结果不满意，员工还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。近期，单位以不合理的工作安排等方式迫使小朱离职。小朱认为单位此举违法，而单位坚称是正常工作调整。小朱为维护自身权益，决定采取行动解决此事。

案情分析:

1、小朱应先收集相关证据，如书面通知、邮件、聊天记录、不合理工作安排文件等，这些证据是后续维权的关键。
2、小朱可主动与单位沟通，明确表达自身立场，指出单位行为不合理之处，要求恢复正常工作安排和劳动条件。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对单位违法行为进行调查处理。
3、小朱也可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。