入职十天发生工伤事故要怎样处理

入职十天发生工伤事故，处理步骤如下：
先进行及时救治。用人单位要马上把受伤员工送到医疗机构，保证员工能及时接受治疗。
接着申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没在规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
之后进行劳动能力鉴定。工伤职工治疗后伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的，就要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后落实工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》等规定，由用人单位或工伤保险基金支付相应待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位没依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后由用人单位支付待遇。用人单位不支付的，先从工伤保险基金支付，再由用人单位偿还。

案情回顾:

小许入职某公司仅十天便遭遇工伤事故。公司立即将其送往医疗机构救治，但未在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。小许自行在事故发生后一年内提出申请，并提交了相关材料。经治疗伤情稳定后，小许存在残疾影响劳动能力，他向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果出来后，因公司未依法缴纳工伤保险费，双方就工伤待遇支付问题产生争议。

案情分析:

1、用人单位有义务在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定，该公司未履行此义务，小许有权自行申请。
2、工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应进行劳动能力鉴定，小许申请鉴定符合规定。
3、由于公司未依法缴纳工伤保险费，按照规定应由公司支付工伤保险待遇，若公司不支付，可从工伤保险基金中先行支付，再由公司偿还。