有职业病的员工能主动解除劳动合同吗

有职业病的员工能主动解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。提前三十日书面通知用人单位，或者试用期内提前三日通知，都能解除合同。
就算员工有职业病，这个权利也受法律保障。但有职业病的员工解除合同有特殊规定。若员工被诊断为职业病，且被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能随意解除合同，不过员工主动解除不受此限。
员工主动解除合同，若职业病已认定，可依法享受工伤保险待遇，像医疗救治和经济补偿等。要是用人单位存在未依法为员工缴纳工伤保险费等过错，员工解除合同后，用人单位要担责赔偿。
所以，有职业病的员工主动解除劳动合同得按法定程序来，同时要维护自身合法权益，保证能拿到应有的补偿和待遇。

案情回顾:

小朱是某公司员工，被诊断患有职业病。他考虑到自身健康状况，决定主动解除与公司的劳动合同。公司认为小朱患有职业病，不应随意解除合同。小朱则坚持自己有解除合同的权利，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利，提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，均可解除劳动合同。即便员工患有职业病，主动解除劳动合同的权利也受法律保障。
2、若员工被诊断为职业病且被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不能随意解除劳动合同，但员工主动解除不受此限制。
3、当小朱主动解除劳动合同时，若职业病已被认定，他可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治和经济补偿等。若公司存在未依法为小朱缴纳工伤保险费等过错情形，公司需承担相应的赔偿责任。