员工开私家车上班遇车祸公司担责吗

员工开私家车上班遇车祸，公司是否担责得分情况看。
要是员工在事故里不承担主要责任，按照《工伤保险条例》，这属于“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”，会被认定为工伤。一旦认定，公司就要担责。要是公司给员工交了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费这些，大部分赔偿由工伤保险基金支付；要是公司没交，原本由工伤保险基金支付的费用全得公司承担。
如果员工在车祸中承担主要责任，一般不能认定为工伤，公司通常不用承担工伤赔偿责任。但要是公司有过错，比如不合理安排工作让员工疲劳驾驶，公司可能得按过错程度承担一定民事赔偿责任。
员工遇到这种情况，得及时报警，让交警部门出事故责任认定书，明确责任划分。要是觉得构成工伤，要在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。

案情回顾:

小朱是某公司员工，开私家车上班途中遭遇车祸。小朱认为自己不应担主要责任，要求公司承担工伤赔偿责任。公司则认为小朱可能负主要责任，不应认定为工伤，双方为此产生争议。

案情分析:

1、若经交警认定小朱在该事故中不承担主要责任，依据《工伤保险条例》，此情况属于“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”，应认定为工伤。若公司已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，原本由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。
2、若小朱在车祸中承担主要责任，一般不能认定为工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任。但如果公司存在过错，如不合理安排工作致小朱疲劳驾驶，公司可能需根据过错程度承担一定民事赔偿责任。小朱应及时报警获取事故责任认定书，若认为构成工伤，需在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。