交社保后工伤十级能获得多少赔偿

缴纳社保后工伤十级能拿到的赔偿分两部分，一部分由工伤保险基金支付，另一部分由用人单位支付。
工伤保险基金支付这些费用：一是一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。二是劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。另外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也从工伤保险基金支付。
用人单位支付的费用是，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
要注意，各地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同。建议查询当地具体规定，这样才能准确算出赔偿数额。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤十级。小朱与用人单位就工伤赔偿问题产生争议。小朱认为应按规定获得由工伤保险基金和用人单位支付的各项赔偿，而用人单位认为部分赔偿标准过高。小朱此前12个月平均月缴费工资为一定数额，其希望在合同期满终止后获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

案情分析:

1、根据相关法律规定，工伤保险基金应支付小朱一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，即小朱工伤前12个月平均月缴费工资。
2、若劳动、聘用合同期满终止，或者小朱本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也从工伤保险基金支付。小朱可查询当地具体规定以准确计算赔偿数额。