在职时可以领取一次性伤残补助金吗

在职职工能否领取一次性伤残补助金，要根据具体情况判断。按照《工伤保险条例》，职工因工致残，被鉴定为一级至十级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级领取一次性伤残补助金。也就是说，职工被认定为工伤，且经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，不管是否在职，都有权领取该补助金。
举个例子，职工工作时受伤，经认定属于工伤，被鉴定为九级伤残，就可按规定领取相当于9个月本人工资的一次性伤残补助金，即便该职工仍在职，也不影响领取。
领取一次性伤残补助金一般要经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序。职工所在单位要在事故伤害发生之日，或被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再由劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定，之后就能申领一次性伤残补助金。
总之，在职职工只要符合工伤认定及鉴定条件，就可以领取一次性伤残补助金。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，经认定属于工伤，后被鉴定为九级伤残。小朱所在单位认为其在职就不能领取一次性伤残补助金，而小朱觉得自己符合条件应能领取。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。只要职工被认定为工伤并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，无论是否在职，都有权利领取一次性伤残补助金。小朱被认定为工伤且鉴定为九级伤残，符合领取条件。
2、领取一次性伤残补助金需经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序。小朱所在单位应在规定时间内申请工伤认定，认定后由劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级，之后小朱可申领补助金。所以小朱在职也能领取一次性伤残补助金。