工人因工作受伤怎么赔偿

工人工作受伤赔偿问题，按以下步骤处理。
先进行工伤认定。工人所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定时间内自己申请。认定时得提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
接着是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，就要做劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤残情况评定伤残等级。
赔偿方面，如果单位为工人缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。要是单位没缴纳工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的费用就全由单位承担。
赔偿标准根据伤残等级确定，不同等级赔偿金额不一样。比如一级伤残的一次性伤残补助金是本人工资的27个月，二级伤残是25个月等。另外，还有停工留薪期工资，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的可以适当延长。

案情回顾:

小朱是一名工人，在工作时意外受伤。所在单位未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为单位应承担责任，而单位觉得小朱受伤原因复杂，不认可为工伤。小朱遂自行申请工伤认定，之后又进行了劳动能力鉴定，被评定为伤残等级。小朱要求单位赔偿，单位以已缴纳工伤保险为由，不愿承担全部赔偿费用，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工可自行申请。小朱自行申请工伤认定符合法律规定。
2、经治疗伤情稳定后进行劳动能力鉴定以评定伤残等级，是确定赔偿的重要依据。
3、若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用则由单位承担。本案需明确单位是否缴纳工伤保险，进而确定赔偿责任主体和赔偿范围。