员工无故被辞退可获多少补偿

员工要是被单位无故辞退，这属于用人单位违法解除劳动合同，员工能拿到相应赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，有员工在单位干了3年零4个月，月平均工资5000元，他的经济补偿就是3.5个月工资，也就是17500元，违法解除的赔偿金是经济补偿的两倍，即35000元。
要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍算，支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
员工遇到无故被辞退，可先和单位商量赔偿的事。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作3年零4个月，月平均工资5000元。某日，小朱无故被单位辞退，小朱认为单位属于违法解除劳动合同，要求单位给予赔偿，单位却拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作3年零4个月，经济补偿为3.5个月工资，即17500元，违法解除的赔偿金则为35000元。
2、小朱遇到无故被辞退情况，可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。