上班遇车祸，公司与肇事方怎样担责

上班时遭遇车祸，符合条件能认定为工伤，公司和肇事方担责情况如下。
肇事方方面，按照《民法典》侵权责任编，要是肇事方对事故有责任，就得承担侵权赔偿责任。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。要是造成残疾，要赔偿残疾赔偿金等；导致死亡的话，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
公司方面，若员工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受伤，依据《工伤保险条例》，应认定为工伤。公司要承担相应工伤保险责任，像支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。
赔偿顺序上，一般先由肇事方进行侵权赔偿。要是侵权赔偿不能弥补员工损失，员工可通过工伤保险获得补充赔偿。不过，医疗费等实际损失项目，通常不能重复赔偿。
若公司没给员工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用就全由公司承担。所以，员工上班遇车祸后，要及时申请工伤认定，保障自身合法权益。

案情回顾:

小许在上班途中遭遇车祸受伤。肇事方认为自己不应承担全部赔偿责任，而小许所在公司则以小许可能负事故主要责任为由，拒绝认定其为工伤。小许认为自己在事故中无主要责任，要求肇事方和公司承担相应责任。

案情分析:

1、依据《民法典》侵权责任编，若肇事方对事故负有责任，需承担侵权赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等。若造成残疾或死亡，还有相应赔偿。
2、根据《工伤保险条例》，若小许在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。公司需承担工伤保险责任，如支付治疗工伤期间工资福利等。一般先由肇事方侵权赔偿，不足部分员工可通过工伤保险补充赔偿，但医疗费等实际损失项目通常不重复赔偿。若公司未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用由公司承担。小许应及时申请工伤认定保障权益。