工伤保险比养老保险少两年该怎样处理

工伤保险和养老保险是不同的社保险种，功能和规定有别。工伤保险保障职工工作中受事故伤害或患职业病时的医疗救治和经济补偿，费用由用人单位缴纳，职工不用缴；养老保险为劳动者达法定退休年龄后提供基本生活保障，由单位和职工共同缴纳。
要是工伤保险比养老保险少两年，得先弄清楚少缴原因。要是用人单位疏忽或故意没依法给职工缴纳工伤保险，职工可这么做：先和用人单位协商，让其补缴少缴的工伤保险费。协商不成，就向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门能调查处罚用人单位，责令补缴。
职工也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律途径维护权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
要是少缴是其他客观原因导致，像职工入职时间不同，就要根据具体情况，和用人单位、社保经办机构沟通，看能否通过合理方式调整处理。

案情回顾:

小胡发现自己的工伤保险比养老保险少缴了两年。小胡认为是用人单位故意未依法为其缴纳工伤保险，要求单位补缴，可用人单位称是因为小胡入职时间不同导致少缴，拒绝补缴。双方因此产生争议，小胡不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、若少缴是用人单位疏忽或故意未依法缴纳，小胡可先与用人单位协商，要求补缴少缴的工伤保险费用。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其补缴。
2、小胡也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。若少缴是因入职时间不同等客观原因导致，小胡应与用人单位、社保经办机构沟通，看能否通过合理方式进行调整或处理。